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　　2026年开年，业内知名自媒体基金人事报道，老牌公募机构博时基金传来人事变动消息：效力超过25年的副总经理兼首席信息官（CIO）王德英被撤去高管职务，降级为普通员工。

　　值得注意的是，2025年7月，博时基金固收部薪资信息泄露传闻，虽经辟谣并报警，仍对品牌造成一定影响，信息安全管理需进一步完善。

　　王德英是博时基金内部培养的资深管理者。自2000年加入公司以来，他历任行政管理部副经理、电脑部副经理、信息技术部总经理等职，2007年3月起担任副总经理，期间多次代任总经理。

　　近年来，他还参与推动指数投资业务发展，主导创建“指慧家”品牌。此次王德英被撤去副总经理及CIO职务、降为普通员工，在行业内较为少见。

　　基金人事报道，传闻主要指向可能收到监管个人处罚，或与通道类定制基金业务相关。通道业务虽为公募常见模式，但近年监管趋严。

　　2025年，博时基金盈利呈现“增收不增利”特征。上半年营业收入23.56亿元，同比增长6.37%，但净利润7.63亿元，同比仅增0.13%，基本持平。这主要受公募费率改革影响：第三阶段改革2025年收官，年末新规落地，2026年起实施，行业每年让利超500亿元，传统管理费模式承压。

　　业务层面，固收领域仍是核心优势，产品覆盖低、中、高波动类型，与招商银行、上海基煜等渠道合作稳定；债券ETF表现突出，截至2025年8月21日，旗下5只产品总规模突破千亿元；科创系列指数产品借助券商定制渠道规模稳增，多只科技主题指数基金收益率亮眼。

　　同时，博时基金短板亦存：去年有12只基金清盘，多为固收类定制产品，主要因规模或持有人不足触发终止条款，显示机构定制业务仍以基础层面为主，零售差异化服务有待加强。

　　此外，2025年7月，博时基金固收部薪资信息泄露传闻，虽经辟谣并报警，仍对品牌造成一定影响，信息安全管理需进一步完善。

　　人事方面，2025年管理层实现平稳换届：10月，原董事长江向阳（任职十年、曾推动规模破万亿）因工作安排离任，赴招商局融资租赁有限公司；原总经理张东接任董事长，拥有深厚招商系渠道资源；11月，陈宇出任总经理，跨银行、保险、资管背景契合当前全能型竞争趋势。

　　总体而言，博时基金2025年轨迹具有行业代表性：传统优势提供支撑，费率改革与产品结构调整带来压力。未来，头部机构需平衡规模与质量、强化细分赛道、优化人才机制、确保战略延续，方能在行业分化中保持竞争力。